在人力资源数字化转型浪潮中，蓝领群体作为社会生产与服务的基石，其招聘场景宛如一片试验田，从制造业流水线到物流仓储大盈家，从零售服务到城市运维，庞大的招聘体量与较高的岗位标准化程度，率先孕育出AI面试的萌芽。
2019年海纳AI开始AI面试领域的探索时，即从蓝领招聘开始。
近日，海纳AI基于在AI面试领域六年深耕与1200万人次的AI面试实践，以及对200多家客户500多位HR的深入调研，重磅发布《2025蓝领AI面试白皮书》，系统梳理AI面试在蓝领招聘中的落地成果，为行业提供可借鉴的智能化招聘解决方案。
本篇内容大盈家，我们将对白皮书内容进行简要解读。
1.蓝领招聘现状：问题丛生待变革
白皮书首先分析了蓝领招聘的传统现状及疑难问题：大盈家
目前，蓝领群体广泛分布于制造业、物流、餐饮酒旅、零售连锁等多个行业，是支撑经济发展的重要力量。但当下蓝领招聘却困难重重。蓝领普工岗位招聘旺季时，单厂单日面试量可达150-200人，传统线下人工面试模式下，招聘人员不堪重负，效率极为低下。同时，各地各厂面试标准不统一，全靠面试官经验判断，主观性强，这使得人岗匹配度大打折扣，新员工“7天闪离率”居高不下。此外，用工风险也难以把控，缺乏有效的筛查机制。这些问题严重制约着企业的发展，蓝领招聘亟待变革。
面对痛点，企业需构建系统化思路，包括提高技能要求、多样化招聘渠道、提升薪酬福利竞争力等。而AI面试作为技术赋能的核心载体，可串联各项策略，成为了破解蓝领招聘痛点的最优解。
2.AI面试重塑蓝领招聘 - 趋势观察
白皮书分析，AI面试技术在国内的发展历经四个阶段。海纳AI作为AI面试领域的引领者，服务了超过5000家企业客户，为近百家500强企业面试超过1200万人次，其发展轨迹也伴随技术的成长，直接推动了AI面试在国内发展的进程。
调研显示大盈家，目前的蓝领AI面试正呈现出四大趋势观察。
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